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       通过对学员专业技术的培训和职业素养的强化训练,使学员具备快速进入软件行业从事专业技术及技术相关工作的能力,并对学员日后

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       通过对学员专业基础理论和专业技术的培训和职业素养的强化训练,使学员具备进入软件行业从事专业技术及技术相关工作的能力,并对学员日后职业发展打下必要的知识体系及能力基础

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通过软件测试培训应该具有什么样的素养?

2016年08月01日 15:41供稿中心:兆隆教育

摘要: 越来越多的人涌向了软件测试这一个新兴的工作岗位,而对于零基础人群来讲,软件测试培训无疑是进入软件测试岗位的最佳方法路径。

越来越多的人涌向了软件测试这一个新兴的工作岗位,而对于零基础人群来讲,软件测试培训无疑是进入软件测试岗位的最佳方法路径。
1、细心和耐心。软件测试工作是一个相对比较乏味的工作,对于一些中小型IT企业来说,它没有太多的技术含量,也就没什么成就感。耐得住枯燥的工作,并能从中找到乐趣和意义,这就是最基本的测试人员素质。所以很多人,认为女孩子比较适合。也许吧,不过就像大多数行业一样,做到最顶端的一般都是男性,连服装和美容这个适合女性的行业都不例外,何况IT行业了,^_^!

2、发散性思维。世界是普遍联系的,而对于测试这个职业,如果具有较为灵活的发散思维,则是对工作一个比较有利的补充。但前提是这种发散思维必须以软件工程为基础,不能脱离这个圈子而过度发散。

3、喜欢接受新事物。对于不同的行业系统或软件,都有着其特殊的标准或是规范,这就需要测试人员平时能广泛的涉猎相关行业的业务知识,对特定行业的特殊背景或服务目标有个大致的了解与熟悉,这样在接受任何一个项目的时候都能相对容易的进入测试角色。

4、擅于积累和总结。测试这门从软件工程中独立划分出来的行业,毕竟有着它举足轻重的作用,打个不太恰当的比方,就好比医生诊断病情一样,对于医生这个行业,经验是最重要的,谁都喜欢找个老中医或老西医看病,这就是因为经验丰富。

经验从哪里来?经验就是擅于积累与发现,对于每完成一个项目,都能将测试发现的所有问题记录,并归类,按照各种归类方式进行分析,然后统计其共性和个性的地方,这就是经验,也是资本。

总之,作为兆隆IT云学院的小编认为一个优秀的测试人员就是一个通才,一个复合型人才,他能在保证在项目生命周期内,平衡技术、时间和质量三者的关系。作为一名测试人员,你的比较优势是什么呢?

文章出处:www.zhaolongedu.com

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