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程序员必须从技术型转管理吗?

2018年03月14日 11:07供稿中心:兆隆教育

摘要: 在很多程序员中流行这一句“程序员就是吃青春饭的”过了三十五岁的程序员就得退休了,这时候就有人说程序员不是说过了35岁就得失业,而是需要从技术转型到管理了。
    在很多程序员中流行这一句“程序员就是吃青春饭的”过了三十五岁的程序员就得退休了,这时候就有人说程序员不是说过了35岁就得失业,而是需要从技术转型到管理了。那么程序员想要从技术性岗位转到管理型岗位都有哪些理由呢?
希望突破「个人贡献」的天花板
 
对于自己来说,还是希望对公司释放我更大的贡献。每个公司对技术研发都有不同的岗位和职级划分,其实归根结底归为两类:「个人贡献者」和「非个人贡献者」。对于技术岗位的个人来说无论是程序员还是设计师,都是独立完成自己的工作的。这些所有的产出和对公司的贡献,都是来自个人的,很少依赖别人。而作为一名管理者的话,就完全不一样了,他做的工作可能是不停地组织沟通和协调这些人。对于一个「个人贡献者」,工作时间顶天就 24 小时,他不休息地高效工作。但一个好的管理者的话,也就是说对资源的高效整合。
 
认为技术终究还是会面对管理
 
对于一个技术人来说,通常也就只有四条路:管理、产品、技术总监 or 转行。但不管我们的技术做得有多棒,终究还是会管理几个人的,当你达到技术的一个很高层次的时候,多多少少,我们还是得带新人,带其他技术人员,让大家一起朝一个方向冲刺。从这个角度讲,不管是不是想一直走纯技术路线,我们都需要增强自己的沟通和管理技能。所以这是其二:我总会到管理。

所以无论是走技术路线还是今早的规划了自己的技术转管理路线,这些都是个人实现自己价值的提现,而转型管理也只是程序员的一种成长,当然是否转型管理没有绝对的界定,也没有绝对的纯技术。

文章来源:www.zhaolongedu.com
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